• Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
• Définition/adaptation d’une politique RH
• Pilotage et déploiement de plans d’actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
• Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s’adaptant aux bouleversements et situations de crise
sociales, environnementales et structurelles
• Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement.

• Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
• Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directrices d’ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
• Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail

• Construction et développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
• Pilotage de la Gestion Prospectives des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégration
des critères d’inclusivité
• Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive

• Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
• Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance
• Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques

• Management d’une équipe
• Conduite d’actions en mode projet
• Conduite d’une communication RH interne