CDRH
BACHELOR
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INFORMATIONS GÉNÉRALES
CHARGé.e de développement en ressources humaines
FORMATION GRATUITE ET RÉMUNÉRÉE
BAC+ 3 EN ALTERNANCE
OBJECTIFs DE LA FORMATION
La certification « Chargé.e de développement des Ressources Humaines » a pour objectif de répondre aux exigences évolutives du marché en matière de recrutement et de gestion des RH.
- Devenir expert en matière de recrutement, de fidélisation des talents et de l’évolution de carrière des salariés.
- Développer une expertise technique élargie sur une gestion administrative optimisée.
- Conduire des projets collaboratifs, assurer une veille continue et intégrer l’innovation technologique dans les processus RH, tout en accompagnant les collaborateurs dans la transformation digitale
POURQUI REJOINDRE LE CFA LEVAVASSEUR ?
Un établissement historique, au cœur d’un ensemble scolaire multisites
Une pédagogie adaptée (présentiel/distanciel, inversée, renversée, en mode projet, …)
L’expertise des équipes pédagogique et administrative
Des formations diplômantes (Diplômes d’État | BTS Niveau 5 – Bac+2 | DCG Niveau 6 – Bac+3
Des formations certifiantes de niveau 6 enregistrées au RNCP
Des actions de formation (préparation au test TOEIC)
Un accompagnement et un suivi personnalisé
Un diplôme financé par l’employeur.
LES POURSUITES D'études
MASTER
en Ressources Humaines, gestion, droit social, sciences économiques & sociales, économétrie & statistique…
DIPLÔME d’école supérieure de commerce et de gestion
DIPLÔME d’IEP (Institut d’Études Politiques)
DIPLÔME d’école d’ingénieurs orientée statistiques.
LES DÉBOUCHÉS
Chargé.e de recrutement
Assistant.e RH
Consultant.e en recrutement
Conseiller.ère en insertion professionnelle
Chargé.e de ressources humaines
Chargé.e d’affaires / commercial sédentaire
les ENTREPRISES QUI RECRUTENT
COMMENT INTÉGRER NOTRE FORMATION ?
- Préinscription sur www.cfa-levavasseur.re ➡️ Rubrique CANDIDATER
- Session d’informations
- Entretien de motivation
- Accompagnement personnalisé
CONTENU DE L'ENSEIGNEMENT
450h de formation
- Bloc 1 – Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH.
- Bloc 2 – Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes.
- Bloc 3 – Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales.
Attribution de la certification professionnelle si les 3 blocs de compétences sont validés.
Validation partielle : un rattrapage sera proposé après un délai de 6 mois auprès du jury national.
- Evaluations Professionnelles des compétences métier et comportementales par le tuteur entreprise.
- Auto-évaluations des compétences métier et comportementales par l’apprenant.
- Grand Oral de la certification.
Depuis 2017, l'OGEC Levavasseur a repris les activités du CFA LEVAVASSEUR.
- contact@cfaecr.re
- Tél :+262 262 90 78 46
