L’aide pour l’embauche d’un apprenti

Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.

Cette aide s’applique aux contrats conclus depuis le 1er janvier 2025 (et en attente de parution du décret courant janvier, comme mentionné plus haut).

Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat.

Ce qui change en janvier 2025

L’aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l’apprentissage est sera reconduite par un décret à venir en janvier 2025, avec les montants suivants :

• 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques,
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat),
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret (courant janvier 2025) préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Conditions

Pour bénéficier de l’aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

• le contrat doit être un contrat d’apprentissage,
• le contrat doit être conclu à partir du 1er janvier 2025,
• l’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 5 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles, ou bac + 2 ans dans les Outre-mer.

Montant

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 € maximum.

Pour percevoir cette aide, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité.

L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.